株式会社名南経営 人事労務部門では、全国的な流行の兆しを見せている企業の人事労務担当者が押えておきたい新型インフルエンザの対応策についてまとめた小冊子を急遽作成しました。今後の状況により変化していく内容もあるとは思いますが、5月19日現在の内容を網羅しております。是非ダウンロードの上、ご活用下さい。

[主な項目]
　○新型インフルエンザへの罹患が疑わしい従業員の対応
　○新型インフルエンザに罹患した従業員が出勤をしたいと申し出た場合
　○新型インフルエンザに罹患して休業する従業員の給与の取扱いについて
　○流行地域に出張した従業員が罹患した場合の労災適用
　○従業員の家族が新型インフルエンザに罹患した場合の会社の対応
　○新型インフルエンザの罹患が疑わしい従業員への健康診断の強制について
　○新型インフルエンザに罹患して休業した場合の有給出勤率の算定について
　○従業員へのマスクの義務付けに伴う費用負担
　○他の従業員や顧客に新型インフルエンザを感染させた従業員の懲戒処分
　○従業員に対する新型インフルエンザの予防接種の義務付けの注意点
　○会社の総務部門として新型インフルエンザの対応策

詳細はこちらのページをご覧下さい。
roumu.com「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」
(本文)
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51556059.html
(ダウンロード)
http://blog.livedoor.jp/roumucom/pdf/influ.pdf

※今後の状況により、内容にズレが生じていく可能性がありますので、
　その点はご了承の上、ご利用ください。