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スキルアップや意識改革を目的とした社員研修を実施したい。

営業担当者間で情報が共有化され、各社員が高い営業能力を保有している状態にした上で売上目標達成に向けた(営業部門の)行動計画を明確にしたい。

投後継者・経営幹部・中間管理職者に、社員の管理・監督者としての意識をより強く認識してもらうための研修を受けさせたい。
(ISO 9001取得を通じて)後継者教育・社員教育を行いたい。
(ISO14001取得を通じて)後継者教育・社員教育を行いたい。

人財力育成カリキュラム「名南ビジネスカレッジ」


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WEEKLY REPORT 名南経営センターグループ代表 佐藤  澄男
スタート直後の反応が重要
2006/06/02

よく計画ばかり立てて実行が伴わない人を「プランプラン(Plan・Plan)な人」と冗談でいったりしますが、計画を実行する時に本当に大切なこととは何でしょうか?

 最近聞いた話の中で、当たり前のことながら、改めて「そうだ」と思わされる話がありました。モバイル・インターネットキャピタル株式会社のCEO兼CIOである西岡郁夫氏の話です。

 新規事業などに挑戦するときの姿勢について、氏は、おおむね以下のように指摘しています。

スタートするまでは、市場調査などを行い、全精力を挙げてスタートダッシュに備える。しかし問題はそこで全ての精力を使い果たしてしまうこと。スタートしてから、手を抜くわけではないが関心が薄れてしまい、そして数ヶ月経った後、結果が悪い点について、いろいろと反省点を拾い出したりすることが多い。」

 氏は、「そこで最も問題となるのが、スタート直後の顧客の反応、すなわち、立ち上げ直後の成果や影響度について、更に全神経を使ってチェックすることが重要だ」と指摘します。

 確かに、もしその時点で仮説と食い違う点があったら軌道修正をすることができます。微調整も多く発生するかもしれませんが、細かく細かく調整を施すことで、事業への成功確率も上昇します。

 しかし現実には、スタート時点までの段階で情熱を使い果たし、スタートしてみると既に精力・情熱の傾注度が格段に落ちてしまっていることが多いのではないでしょうか。

 実際にさまざまな企業の現場を見ていても、経営計画はしっかりしているのに、いざ行動となると計画段階の情熱が伴わず、結果、計画倒れに終わっているケースは、数知れず目にしてきました。

 スタート直後の反応が重要という氏の指摘は、私の経験からも全くうなずける指摘です。

名南経営センターグループ 代表    
                   税理士・不動産鑑定士・CFP 佐藤澄男


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