現状のヒアリング結果を元に、各種規定の作成を実施します。
　その作り込みのレベルは労働基準監督署に届出を行いたいというレベルから、規程整備を通じて、人事労務管理制度自体の改革を進めて行きたいというレベルまで様々ですが、名南経営ではお客様のご要望にあわせたレベルでの整備を実施します。
　 なお、人事労務管理の現場は、その時々の経営環境に応じ、刻一刻と変化しております。数年前までは規程にあまり盛り込まれなかった個人情報管理の問題など、時代とともに規定すべき項目も変化しております。現在発生頻度の高い労務トラブル事例を元に規定等の追加を行い、無用なトラブルを防止します。

■通常整備を行う各種就業規則
　　　・就業規則本則
　　　・賃金規程
　　　・退職金規程
　　　・慶弔見舞金規程
　　　・出張旅費規程
　　　・パートタイマー／嘱託就業規則
　　　・マイカー通勤管理規程
　　　・育児／介護休業規程　など

■近年整備を行うことが多くなっている規程
　　　・個人情報保護に関する規程
　　　・営業秘密管理規程
　　　・電子メール／携帯電話利用規程　など