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■複雑な労働保険・社会保険の事務を専門家に委託したい。
■労務の専門知識を持った社員の採用・育成コストを削減したい。
■人事労務管理担当者の退職に備え、安定的な業務遂行を実現したい。
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給与計算と一言にいっても、その業務遂行には所得税、社会保険、労働基準法など広範な専門知識が要求されます。近年は法律の改正も頻繁に行われるため、こうした専門的知識を持った人材の採用・教育コストが特に大きな負担となっています。こうした背景から、多くの企業では給与計算をはじめとした人事総務系のアウトソーシングの活用を進めています。
名南経営では人事労務の専門家である社会保険労務士が、御社の給与計算担当者として安定した労務管理業務を提供します。また受託にあたっては、現状の業務の分析を行い、業務軽減のための改善提案もあわせて行っております。 |
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（月次業務の一例） |
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社会保険等に関する各種業務 |
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| ■従業員を採用したとき |
社保：資格取得届 雇保：資格取得届 |
| ■従業員が退職したとき |
社保：資格喪失届 雇保：資格喪失届、離職票 |
| ■従業員の扶養家族に異動があったとき |
健保：被扶養者異動届 |
| ■従業員の氏名・住所が変わったとき |
社保：氏名変更届
厚年：住所変更届 雇保：氏名変更届 |
| ■従業員が病気で欠勤しているとき |
健保：傷病手当金請求書 |
| ■従業員が出産したとき |
健保：出産手当金請求書、出産育児一時金請求書 |
| ■従業員が60歳になったとき |
雇保：60歳到達時賃金証明書
雇保：高年齢雇用継続給付支給申請書 |
| ■従業員が70歳になったとき |
厚年：資格喪失届 |
| ■昇給／降給があったとき |
社保：月額変更届 |
| ■賞与が支払われたとき |
社保：賞与等支払届 |
| ■その他定期的に必要な手続 |
社保：算定基礎届（7月）
労保：労働保険料年度更新（5月） |
| ■通勤途中や勤務時の事故等の労災申請 等 |
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名南経営センターグループ 人事労務部
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