Ｑ4　 採用時の職種の希望は認められますか？

Ｑ5　 勤務中での職種の変更は可能ですか？

Ｑ6　 社員の男女比と平均年齢を教えてください。

Ｑ7　 どのような資格を持っている人がいますか。

Ｑ8　 若くても実力があれば出世できますか？

出世できます。現在、マネージャー就任時の最年少年齢は29歳、役員就任時は、34歳です。名南経営では"出る杭(くい)"は打ちません、どんどん伸ばしていただけるよう支援します！

Ｑ10　 結婚後も仕事を続けることはできますか？

Ｑ11　 どれくらいでお客様を担当することができますか？

Ｑ12　 社内独立制度とは何ですか？

Ｑ13　 職場の雰囲気について教えてください。

職場は明るく活気にあふれていると思います。20代・30代の社員が多く、上司・部下の年齢がさほど離れていないこともあり、相談や意見交換など常に自由闊達なコミュニケーションがとられていると思います。

また、クラブ活動や慰安旅行や春の遠足、ボウリング大会などの福利厚生活動の充実も、明るい人間関係の下支えになっていると思います。仕事の時は怖そうだったけど。。。意外に優しかったり、面白かったりするのかも？と思うことはよくあります。

Ｑ14　 研修制度について教えてください。

大きく分けると、入社前と入社後、入社後には社内研修と社外研修の計3つに分かれます。

＜入社前＞
・会社経営を疑似体験する「MG（エムジー）研修」
・全社的な企画・成果発表会である「能力コンテスト」参加
・福利厚生活動の一環として「ボウリング大会」や「忘年会」参加(任意)
・基礎知識習得のための「通信教育」

＜入社後(社内研修＞
・入社後約1ヶ月間、全社的な事業内容や仕事の姿勢など基礎的なことを学ぶ「新人研修」
・新人研修後は、配属先の部署にて主にＯＪＴに基づく指導・研修
・随時、自主的な勉強会 や法律改正があった時になど、必要に応じて開催される研修。

＜入社後(社外研修＞
業務上必要な知識習得のために社外研修への参加を推奨しています。
自分が関心のある研修に積極的に参加できます。

Ｑ15　 福利厚生制度について教えてください。

サークル活動では、現在、野球・テニス・サッカー・観劇・アウトドア、スキューバダイビングなどのクラブが活動しています。クラブによっては合宿や大会なども行っており、社員同士の親睦を深める絶好の場となっています。

また厚生施設としてはリゾートホテルの会員となっており、琵琶湖・京都・山中湖・軽井沢・伊豆・鳥羽・淡路島などのホテルが利用できます。その他、交通費全額支給、財形貯蓄制度、社員持株、自己年金支援制度(名南ツミタテクラブ)、忘年会、春の遠足、ボウリング大会、提携旅行会社・飲食店での割引制度もあります。

Ｑ16　 制服はありますか？