| ■個人経歴 |
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| ■人事コンサルティング部門の業務内容 |
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人事労務部は、社会保険労務士としての手続き業務や給与計算などを中心に担当する「労務部」と、人事制度構築や各種人事労務管理体制の整備などを行う人事コンサルティング部門の２つからなっていますが、私はこのうち、後者の人事コンサルティング部門を統括しています。
我々の仕事を大きく分類すると以下の３つに分けることができます。
1)人事制度コンサルティング
企業の賃金制度や賞与制度、退職金・企業年金制度、人事評価制度などの導入コンサルティングを行っています。また就業規則などの整備も得意としています。
2)人事労務顧問
1)の人事制度コンサルティングが期間限定のプロジェクト的な仕事であるのに対し、人事労務顧問はお客様との継続的な関係の中で、日常的に発生する人事労務管理の課題解決を行ったり、各種法改正への対応、各種制度のメンテナンスに関するアドバイスを行っています。
3)執筆・研修講師
わが部門のメンバーは全員、研修会やセミナーなどの講師を務め、また単行本や専門誌などの執筆を行っています。
人事制度という商品の特性から顧客層としては多くの上場企業を含む、中堅以上の一般企業が中心になっています。またインターネットや書籍を通じた業務依頼が多いため、中部地方に限らず、全国各地にクライアントが存在しています。
>>コンサルティング業務の詳細はこちらへ
| ■人事コンサルティング部門のメンバー |
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人事コンサルティング部門には現在、5名の社員が在籍しています。全員が社会保険労務士の資格を有し、かつそれぞれが人事制度やメンタルヘルス、就業規則などの専門分野を持った上で、お客様からの相談に対応しています。なお、新卒はマネージャーである私（大津）だけで、他のメンバーはすべて中途採用で入社しています。
| ■我々の仕事の内容はブログを見て下さい！ |
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人事労務部では1998年よりインターネット上に「労務ドットコム」というウェブサイトを設けています。また最近は公式のブログを３本運営するなど、積極的に外部向けの情報提供を行っています。こちらを見ていただければ、我々の仕事の雰囲気がよく分かると思いますので、是非アクセスしてみて下さい。
■労務ドットコム
http://www.roumu.com/
■ブログ「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
■ブログ「Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/
■ブログ「大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/
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