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リクルート

新卒採用

私たちが求める人

私達が新卒採用を始めて今年で37年目。
一貫して「サラリーマンにはなりません。他になりたいものがありますから」
というキャッチコピーを使っています。そしてそれを実現している社員が活躍している。

  • 業界No.1サイトを立ち上げた者がいる。
  • スキルを生かして独立した者がいる。
  • 20歳代で部門長にのし上がった者がいる。
  • 入社1年目で新規事業を立ち上げた者がいる。
  • 全国の先生から「先生」と呼ばれる者がいる。
  • 「当社の社長になってもらえませんか」と言われる者がいる。
  • 潰れかけた会社を何十社も救った者がいる。
「出る杭を伸ばす“異能集団”」

それが名南コンサルティングネットワークです!

自分で考え、自分で行動し、自分で自分自身を成長させていくことのできる人。
そんな人にとって名南経営は、この上ない成長の場であると思います!

安藤教嗣
税理士法人 名南経営 代表社員・理事長安藤教嗣
佐藤公俊
株式会社名南経営コンサルティング 代表取締役社長佐藤公俊

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ネットワーク理念

私たちは自利利他の精神に基づき、お客様の明日へ発展のために
今日一日を価値あるものとします。

自利利他この言葉を聞いたことがありますか?
この言葉は名南コンサルティングネットワークの経営理念で、「お客様の喜びが私たちの喜び」という考え方です。
その昔、比叡山を開いた最澄伝教法師の言葉といわれています。

名南で働く全社員は、この気持ちを胸に、日夜仕事に取り組んでいます。

  • 「お客様の喜ぶ顔が見たいから、もっともっとよい提案をしたい!」
  • 「もっともっとお客様のためになることがしたい!」

そう言って、日夜問わずお客様のもとを走り回る社員がたくさんいます。

名南の商品、それは、物ではありません。
そう、あなた自身が商品
だから、お客様のために、本気になれます。

  • 「社長さんに「ありがとう」と言われた時に、仕事をやっていてよかった!と感じる」
  • 「社長さんの喜んでくれた顔を見るのが私の喜びです!」

そう話す社員が、名南にはたくさんいます。

一緒に喜びを分かち合えることのできる人を、私たちは待っています。

所訓
私たちは自利利他の精神に基づき、お客様の明日への発展のために今日一日を価値あるものとします。
改善の前提
  1. 自分が変われば相手も変わる。
  2. 常に原因は自分にないかと反省すること
  3. 常に相手によい影響を与えること
  4. 常に相手に思いやりを持つこと
  5. 常に相手に迷惑をかけないようにすること
  6. 常に相手との信頼関係を確立すること
  7. 常に相手に自分の意思を伝えること
  8. 常に相手へ感謝すること
  9. 常に甘えの精神を捨てること
  10. 常にけじめをつけること
仕事の姿勢3つのポイント
Point1プラス思考
できないだけが答えでない。ならばどうしたら可能か、いくつかの道を探りだすことが仕事であると心得ること。
Point2だろうの排除
言っただけでなく、必ず現場主義・現物主義で事前事後のチェックフォローをどこまで徹底するかが決め手と心得ること。
Point3もう一寸主義
99点の仕上がりは0点と同じ。常に最低100点の仕事にプラスアルファして初めてプロとしての報酬を頂けることを心得ること。

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名南の魅力

Point1若手社員でも活躍できるステージがある

若手社員でも活躍できるステージがある

研修期間を経て入社6ヶ月程度で、自分の担当のお客様を持ちます。勿論、先輩社員のサポートもありますが、お客様と接するのは基本的に自分一人、新入社員だからといって甘えられません。でも、そこには自分の力を発揮できるステージがあります。あなたも自分の本当の力を早く発揮したいと思いませんか?

自分の夢を実現できるステージがある

名南では独立支援や、スキルアップのための部門間異動、自分で事業部の創設できる制度やそれを認める文化があります。将来自分で事業を起こしたい人や名南を使って事業を起こしたい人、理想とするコンサルティングを追求したい人にとって格好のステージだと思います。あなたもこのステージを使って自分の夢を実現してみませんか?

Point2熱くそして優しく楽しい仲間がいる

同じ志をもった仲間がいる

私達のサービスは、非常に高度で多岐にわたる専門分野に精通している必要があります。しかし、自分の体は一つ。一人で習得できる専門分野には限界があります。名南には、経営に関するあらゆるニーズに応えるべく各分野の専門家が沢山います。お客様に自分の専門分野外のことを質問されても、「お客様や期待の新人のためなら」と労を惜しまず、親身に対応してくれる仲間がいます。あなたも「お客様の幸せが私達の幸せ」と感じられる仲間と一緒に働いてみませんか?

時には騒げる仲間がいる

アットホームな雰囲気が名南にはあります。業務中厳しい先輩社員でも、業務を放れれば皆気さくな面々です。福利厚生制度として春の遠足・冬の忘年会を始め、野球・テニス・アウトドア・旅行などのサークル活動も活発です。このような場を通じて社内人脈が広がります。あなたも同じ志を持つ仲間(同志)とともに、福利厚生イベントで一緒に盛り上がりませんか?

Point3高度な中小企業コンサルティング・スキルを身につけることができる

あなたもトップコンサルタントになれる

名南コンサルティングネットワークは中小企業コンサルティングにおいて、全国トップレベルのネットワークです。税理士法人を母体としたコンサルティング・ネットワークとして、クライアント数は2500社を超えます。また人事労務・経営戦略・法律・資産運用など多岐の分野においてサポートできるコンサルティング企業は限られています。そのような環境の中で、経営相談の内容は高度なものが多く、銀行や公的機関などからの依頼・問合せや、同業である他の会計事務所や社会保険労務士事務所から相談を受けたりします。あなたも高度なコンサルティング・スキルを身につけて、全国から注目を浴びるコンサルタントになりませんか?

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