第3回目となる今回の「奥村雄介の経大OB訪問日記」は、岐阜県山県市にある給水栓・配管用継手、浄水器他水周り品の製造メーカーの株式会社 早川バルブ製作所様に行って参りました。
お話しをお伺いしたのは同社の鍍金(めっき)部部長として、主に水栓金具やガス部品にニッケル・クロム鍍金を施す仕事をされている、17期生(H14.9月卒業)の早川明宏様です。
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奥村:経営者大学に参加された動機を教えてください。
部長:専務の早川と製造部長の森口(第15期生)に参加を奨められたからです。
ただ、参加するのを決めたものの、正直不安でした。
奥村:どうしてでしょうか?
部長:具体的に何を学ぶのか分からなかったこともありますが、私は製造畑で
ずっとやってきた人間ですから、経営者大学についていけるのか、
経営的な考え方を身に付けることができるか不安だったからです。
奥村:そのような不安を抱かれていたのですね。実際に受講されてみて如何でしたか?
部長:最初は、参加されているメンバー、1年間のカリキュラムを見て、 「すごいところに来てしまった!!」と正直戸惑いましたが、
参加でき本当に良かったです。
奥村:ありがとうございます。経営者大学のどこに価値を感じていただけましたか?
部長:経営をする上で必要なノウハウを学べるところですかね。
財務的な視点など経大で学んだことは今の自分の仕事に
活かすことができています。
また、違う業種の参加者と1年間共に過ごせたのも良かったです。
これまでは同業者との付き合いしかなかったため、
自分が考え付かないことも学ぶことができました。
ただ、自分にとって何よりも良かったのは、学ぶ時間を持てたことです。
会社にいたら現場に入ってしまい、このような時間を確保することは
絶対に出来なかったですから(笑)。
奥村:印象に残っている講座はありますか?
部長:SIP研修ですね。
奥村:SIP研修のどこが印象に残っていますか?
部長:体力的に辛かったのですが、あの研修で社員さんが感じていた
「自分の知らない自分」を知ることができました。
また、これまでの自分にはなかった社員さんの立場に立って考えることの
大切さに気付くことができました。
あと、修了式で亀井さんが仰られたことは今でも印象に残っております。
奥村:当社亀井はどのようなことをお伝えしましたか?
部長:「この経営者大学に参加できている皆さんは非常に恵まれている」という
言葉です。自分の代わりに働いてくれている社員さんがいるから
経営者大学に参加できていたことに気づかせていただきました。
それから社員さんに対する感謝の気持ちは常に持ち続けています。
奥村:経営者大学は今の仕事にどのように活かすことができていますか?
部長:売上に対するこだわりや事業分野など「将来こうするんだ」という
気持ちが強くなり、自分自身に目標を持てるようになりました。
そうなると不思議なことに、営業的な施策や経費の削減案など、
これまで以上に浮かんでくるようになるんですよ。(笑)
奥村:素晴らしいですね!!最後に今後の課題を教えてください。
部長:まずは、鍍金部のしっかりとした収益構造を作ることです。
そのために、新規営業に力を入れ、新しい芽を増やしていきます。
その一方で抑えるべき経費をしっかりと管理できる体制を作っていきます。
また、自分自身の成長のために、
計数的な感覚をもっと身に付けることも課題です。
そして、父である副社長(鍍金部門統括)が持っているノウハウを
少しでも吸収し、事業部の経営者として一人前になることです。
奥村:ありがとうございました。
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如何でしたでしょうか?お話しをお伺いする中で、自分を成長させたいという強い想いが非常に伝わって参りました。また、経営者大学を受講することによって、仕事に取り組む姿勢や考え方に変化が生じたことや、学ばれたことを職場で実践しているとお聞かせ頂けたことは、運営側の我々にとって冥利に尽きます。
最後にお聞かせ頂いた課題を達成できるよう、引き続き邁進して頂きたいです。
早川 明宏 様 Profile:
【社名・役職 】株式会社早川バルブ製作所 鍍金部部長
【会社 概要 】
・給水栓、給水管継手、浄水機器
その他水回り品の設計開発・製造・販売を行う。
・主力商品は浄水器及びその関連機器、節水
器具、給水管継手などで、自社ブランドによる
販売の他に、業界各社へのOEM(相手先ブラ
ンドでの製品製造)による製品供給も行う。
・ 品質・環境面においては、1998 年5月にISO9001を、2000年6月には
ISO14001の認証を取得するなど、常に時代を見据えた活動を展開している。
【ホームページ】http://www.ndl-net.co.jp/shopping/hvs/hvs/gaiyou.htm
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MAS事業部会報誌 平成16年5月20日発行「Meinan Management Review vol.14」より
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