平成20年4月に施行される改正パートタイム労働法は、パートタイマーの待遇を正社員と均衡のとれたものとする措置などが事業主に求められ、その他いくつかの点で義務化されました。これを放置しているとトラブルに発展することが予想されており、労務管理面の整備が必要となるなど企業への影響は必至です。そこで、施行を目前に控えその対策を具体的にお伝えいたします。

　またその他、パートを雇用するときの一般的な注意点についても解説いたしますので、この機会にぜひご参加くださいますようご案内申し上げます。

（１） 改正のポイント
　　 今回の改正で何が、どう変わるのか？
　　 注意点は何か？

（２） 対策のポイント
　　 事業主としてやらなければならないことは何か？
　　 何から手をつけるべきか？

（３） その他、パート雇用時の注意点