セミナー情報
Seminar
【会場参加】改正建設業法・働き方改革関連法への対応は万全ですか?
今から始める!【実践型】中小建設業のためのコンプライアンス対策
-コンプライアンス対策を競争力強化につなげる秘訣-
セミナーコード | 00333 |
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状況 | 受付中 |
日時 | 2021年2月24日 13時00分~2021年2月24日 16時00分 |
開場時間 | 12時30分 |
講師 | 【第1部】大野 裕次郎 行政書士 行政書士法人 名南経営 【第2部】永原 大樹 社会保険労務士・中小企業診断士 社会保険労務士法人 名南経営 |
会場 | 名南経営本社研修室2(愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋33F ) |
概要 | 建設業にも働き方改革の波が押し寄せており、2020年10月には改正建設業法が施行され、旧来の慣例を見直す新たなルールが設けられたほか、労働基準法改正にともなう残業時間の上限規制も2024年に迫っています。さらに、コンプライアンスに関する世間の意識も高まっており、人材採用の面では働きやすくクリーンな会社であることが重要な要素となっています。 一方、法改正が相次ぐ中で「まず何から手を付ければ良いか分からない」「当社のどこにリスクがあるのか分からない」といった声も聞かれます。そこで本セミナーでは、簡易診断ツールを用いて、建設業法および労務管理に関する自社の課題やリスクを見える化したうえで、問題解決のための進め方や専門家の活用方法について解説致します。理想論ではなく、現場目線の実践的な内容ですので、これからコンプライアンス対策をはじめようとしている方にはおすすめです。 |
カリキュラム | 【第1部】 建設業法 午後1時-午後2時30分 簡易建設業法診断によるコンプライアンスチェックと問題解決に向けた取組み -コンプラ対策で発注者、元請から選ばれる企業に- 1.2020年10月に施行された改正建設業法の全体像 2.【実践】簡易建設業法診断によるコンプラリスクの洗い出し 3.合わせて押さえておきたい「建設業法令遵守ガイドライン」 と「工期に関する基準」 4.建設業法令遵守のための取り組み 5.建設業法令遵守での行政書士の活用方法 【第2部】働き方改革 午後2時40分-午後4時 簡易労務診断によるコンプライアンスチェックと問題解決に向けた取組み -コンプラ対策を人材確保、育成、定着につなげる秘訣- 1.2024年から始まる残業上限規制とは 2.【実践】簡易労務診断によるコンプラリスクの洗い出し 3.建設業における労働時間管理の進め方 4.合わせて考えておきたい人事制度・賃金制度の見直し 5.建設業における人材確保・人材育成のノウハウ 6.働き方改革での社会保険労務士の活用方法 |
持ち物 | 参加証 |
対象 | 中小建設業の経営者・経営幹部・総務人事等担当の皆様 |
受講料(MBC特別会員様) | 8,800円(税込) |
受講料(名南CN顧客先様) | 0円 |
受講料(一般のお客様) | 8,800円(税込) |
受講料(その他) | 8,800円(税込) |
その他 | 行政書士法人名南経営・株式会社名南経営コンサルティング共催 ※名南コンサルティングネットワーク顧問先様につきましては、1社2名様まで本セミナーに無料でご参加いただけます。 ※本セミナーにおいては、「MBC特別会員様」、「その他」の申込区分の設定はございません。申込区分においては、「名南CN顧客先様」または「一般のお客様」のいずれかをご選択ください。 □申込期限:2021年2月17日(水)18時まで □受講形式:会場受講 □受講料のお振込みは、申込期限日(2021年2月17日)までにお願いします。期限日までにご入金がない場合、受講ができない可能性がございますので、厳守ください。 □申込後キャンセルをされる場合には、申込時に届いた参加証メールのキャンセルURLからお手続きいただくか、下記セミナー事務局へお電話をお願いします。無断キャンセルはご遠慮ください。 ◆ZOOMウェビナー(リアルタイム視聴)での受講をご希望の場合は下記のURLからお申込みください。 https://www.roumu.co.jp/seminar/detail/00334/ |
お問い合わせ先 | 社会保険労務士法人 名南経営 〒450-6334 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋34階 TEL:052-589-2355【セミナー事務局】 |
口座情報 | お振込みの際、貴社名の前に 【セミナーID番号(5桁)】 を入力ください。 株式会社名南経営コンサルティング セミナー事務局 三菱UFJ銀行 金山支店 普通預金 1787077 |
個人情報保護方針 | https://www.roumu.co.jp/privacypolicy/ |