仕事と成長を知る

時代の流れに合わせて、税制やお金の価値がどんどん変わる昨今、お客さまの資産や稼ぐ力をどう守り育てていくかが問われています。お客さまへの対応、システム、情報発信方法、ペーパーレス化など時代に即した対応を実施していますが、やはり一番の課題は人材の育成かな、と感じています。

それはうちも同じですね。IT業界は本当に変化が激しくて、数年前に現役だった技術がいま使えないといったことが、普通に起こる世界ですから。常に新しい情報をキャッチアップして、スピード感を持ってプロダクトに活かすことができないと、あっという間に置いていかれます。ですから感度の高いアンテナを持ち、オールマイティに活躍しながらも、何でも屋にならないよう専門性も磨いていける人材の育成がテーマになっています。

私が個人的に危機感を持っているのは、M&A業界そのものが抱える課題ですね。この業界はなかなか法整備が進んでいないという現状があり、自主規制や各社の倫理観によって成り立っているのですが、それにも限界があります。私は一般社団法人M&A支援機関協会の事務局も兼務しているので、そうした機関を通じて業界のレベルアップを図っていきたいです。

行政書士業界もDX化への流れが本格化し、その対応のための人材が不足している感があります。あまり知られていませんが、許認可の業務は各都道府県の条例によってルールが定められているんですよ。今後電子化が進み、全国でルールが統一されると、全国展開できる可能性がある一方で、競合他社に仕事を奪われてしまうという脅威もあります。それまでに全国対応できる体制を整備するのが急務ですね。